文/李思恩(資深企管顧問)
主管一句「我是為你好」，聽起來卻像是情勒？面對主管冠冕堂皇的要求，只要學會這兩步，就能讓主管回到理性，就事論事，又不傷職場關係！
我的主管說，他是為了我好，但是我聽起來一點都不覺得。那我這時候該怎麼回應？也就是說，我被情勒（情緒勒索）了怎麼辦？舉個例來講，我的學生裡面，尤其是剛開始工作的，常常都會問一句：老師，如果到了下班時間，那我的工作都做完了，但是其他的前輩、主管們都還沒走，那我到底可不可以走？
當然你想走就走，但是為什麼他們會擔心呢？因為有時候是前輩，有時候是主管說：「人家都沒走，你一個人先走，這樣好嗎？」甚至有主管告訴下屬：「我當年因為留下來幫忙，人緣好、老闆看重，升遷快。」所以，當老闆給了一大堆冠冕堂皇的理由，但是你又不想做的時候，那到底該怎麼說呢？都不說就要乖乖去做嗎？
第一步，今天你如果不想被人家情勒，那你就讓他的要求回歸到工作上來。給各位一個句型：「您的意思是，要我留下來幫大家忙，對嗎？」把其他因素像是：為你好、人緣好都排除掉。把這件事當作主管的工作指示和要求。
第二步，確認到底要我幫什麼忙：「需要我幫哪一位做什麼事情呢？」做主管的聽到你明確的問，就要下合理的工作指令。有時會說：「看看有什麼忙可以幫？」這時你可以再問：「那我可以去問問前輩，什麼事情需要幫忙，對嗎？」
剛剛的全部都是是非題，跟主管一一做確認。如果問了兩三個前輩，都沒有需要幫忙的，這時你也好回覆主管：「主管，我剛剛問過了前輩們，他們都沒有需要我幫忙的，所以，你需要我來做些什麼事呢？」
更重要的是，確認的動作是連結到主管指派你的工作，所以我不是為了要快速升遷而做，不是為了人緣好而做，我今天留下來，是為了主管指示我、要我留下來做什麼事情。總之，幫助主管回到理性層面，就事論事，拒絕無謂的情勒。
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