李思恩企業管理顧問及培訓講師
擅長商業談判、跨部門溝通與衝突處理、領導變革與變革管理等，授課企業包括聯發科技、台灣大哥大、永豐金控、中國移動、聯想集團、阿里巴巴等知名企業。 美國杜蘭大學企管碩士、東吳大學法律碩士，從基層做起並曾擔任人力資源、行銷企劃、批發銷售、連鎖店經營主管，深諳各部門階級人員的溝通與談判，擅長將理論和實務結合。 著有「溝通力」、「思考力」、「用腦賺錢」、「笑傲職場十堂課」、「談判是無限賽局」(最新力作，教你創造長久利益的123法則，在無法一次定輸贏的職場、人際和人生中，打出好牌！)
這個時代，努力耕耘不一定會有收穫，也無法獲得期待的報償，既追不上房價更買不起房子，為什麼要認真工作？這是很多年輕人在問的。資深企管顧問建議，先問自己，當時做這份工作的初衷是什麼...
畢業季來到，面對未來的各種選擇和挑戰，該如何做出適合自己的決定？專家建議，如果還未做好規劃，不妨先專注於當下有把握的事情。將目標寫下來，一步一步實現，終將會迎來屬於自己的成功之路…
我們常常聽到要做自己，但是，我真的能夠在職場中做自己嗎？資深企業管理顧問分享職場中的必勝關鍵！每個人在進到公司的時候，都有被期待創造的價值，千萬不要忽略這個被期待的價值…
職場上能夠有話直說嗎？為了團隊和諧、為了讓自己不受傷，保持沉默？少說兩句？忍一時海闊天空？！資深企管顧問指出，問題不是說不說真話，而是怎麼把真話說得好…
如何能夠聽懂老闆和同事沒有說出口的話呢？如果老闆跟你說「雙面印會不會更省錢？」老闆要的是什麼？是「雙面印」？還是「省錢」呢…
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做主管的，如果你的員工正在「安靜離職」，你會怎麼做？調查顯示，有三分之一的主管採用的對應方式叫做「安靜解僱」…
安靜離職是近年職場最夯的新名詞。安靜離職不是真的離職，而是工作照樣做完，不會低於主管要求的最低標準，但就是不想多做…
職場主管喜歡不批評、不抱怨，多做事的員工！但是，我們能夠不批評、不抱怨嗎？ 90%的人都習慣負面思考，正面思考的人只有10%不到…
不同世代有不同的堅持，也有不同的特質。有人將X世代比喻為「犬世代」，將Y世代比喻為「貓世代」。職場世代之間，能夠彼此和諧共處並創造雙贏嗎…
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