李思恩企業管理顧問及培訓講師
擅長商業談判、跨部門溝通與衝突處理、領導變革與變革管理等，授課企業包括聯發科技、台灣大哥大、永豐金控、中國移動、聯想集團、阿里巴巴等知名企業。 美國杜蘭大學企管碩士、東吳大學法律碩士，從基層做起並曾擔任人力資源、行銷企劃、批發銷售、連鎖店經營主管，深諳各部門階級人員的溝通與談判，擅長將理論和實務結合。 著有「溝通力」、「思考力」、「用腦賺錢」、「笑傲職場十堂課」、「談判是無限賽局」(最新力作，教你創造長久利益的123法則，在無法一次定輸贏的職場、人際和人生中，打出好牌！)
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做主管的，如果你的員工正在「安靜離職」，你會怎麼做？調查顯示，有三分之一的主管採用的對應方式叫做「安靜解僱」…
安靜離職是近年職場最夯的新名詞。安靜離職不是真的離職，而是工作照樣做完，不會低於主管要求的最低標準，但就是不想多做…
職場主管喜歡不批評、不抱怨，多做事的員工！但是，我們能夠不批評、不抱怨嗎？ 90%的人都習慣負面思考，正面思考的人只有10%不到…
不同世代有不同的堅持，也有不同的特質。有人將X世代比喻為「犬世代」，將Y世代比喻為「貓世代」。職場世代之間，能夠彼此和諧共處並創造雙贏嗎…
認真做事少抱怨，是主管最喜歡的職場特質。認真，是需要表現出來；而少抱怨準確說就是不抱怨。如果你有想法又有做法，一定是主管喜歡的職場人..
辛辛苦苦寫的企劃案，竟然被老闆數落，還說是垃圾？！垃圾不是事實，是誇張語句，不用聽進去或受影響。但是可以知道的是，老闆不滿意你的企劃案...
工作壓力大、不開心，甚至已經影響到睡眠和健康，要離職嗎？還是要忍？又要忍多久？建議先問問自己這3個問題…
如果老闆要你做一個你不會做的工作，或是不擅長的任務，要如何回應？不要急著拒絕，先思考、了解這個工作或任務是不是可以幫助你的學習和提升…
你曾經被主管嫌過邏輯表達不夠好嗎？或是覺得自己的邏輯明明很清楚，說明也在理，但為什麼主管就是不滿意?是主管太難搞還是老闆故意刁難...
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