職場求生有撇步!企業選才必看的4大「戰力指數」!

李思恩
企業管理顧問及培訓講師

你有算過自己的「戰力指數」嗎?

相信打過電玩的人應該對「戰力指數」並不陌生。在「火影忍者」的遊戲中,將每位角色戰力指數分為四個向度來表現,例如:「HP」表示生命力、「ATK」表示攻擊力、「DEF」表示防禦力、「CP」表示查克拉(元氣)。在FIFA的足球電玩裡,則將每位球員按照「速度」、「射門」、「傳球」、「帶球」、「防守」、「體能」等六個指標來呈現「戰力指數」。

在企業招募人才的時候,也常會依照「知識」、「技能」、「態度」、「特質」這四個構面來分析所需人才的「戰力」,一般稱為”Competency”,往往翻譯成「職能」或是「競爭力」,簡單說就是「勝任職務的能力」。

1. 知識:指的是在該職業領域需要掌握的資訊(如:財務管理的理論、程序、公式等)

2. 技能:指的是運用專門技術的熟練度與專精程度(如:英語聽說讀寫、電腦軟體操作、機器設備操作等)

3. 態度:係指自己的價值觀與自我認知(如:願意配合公司加班、願意為了完成任務犧牲假期等)

4. 特質:則是一個人從小到大養成的習慣與典型行為模式(如:喜歡嘗試新事物、愛追根究底、往往先做了再說……等等)

每個人具備的職能條件,也就是「戰力指數」強弱各有不同,重要的是,你目前的戰力指數是否有達到嚮往企業或工作的職能標準?如果你已經在職,想要更上一層樓,你已經達成目標職位需要的職能要件與期望標準嗎?

日本企管大師大前研一在《即戰力:如何成為世界通用的人才》這本書中指出,為了讓自己能在職場上勝出,青年人需要具備「語言力—學好英文」、「財務力—學習理財」、「解決問題力—學會思考」等三種「即戰力」。除了「財務力」未必與應徵工作有關外,其餘二個力都頻繁出現在各企業的職能條件中。既然如此,何不現在就應該開始儲備,不斷加強呢?

現在就盤點自己的「戰力指數」吧!畢竟知識與技能的提升是需要時間的。對比自己嚮往工作所需的職能條件,在尚有不足的項目上立刻啟動學習計劃,進行補充或加強!未來你的「戰力指數」必定讓人無法忽視!

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李思恩

擅長商業談判、跨部門溝通與衝突處理、領導變革與變革管理等,授課企業包括聯發科技、台灣大哥大、永豐金控、中國移動、聯想集團、阿里巴巴等知名企業。 美國杜蘭大學企管碩士、東吳大學法律碩士,從基層做起並曾擔任人力資源、行銷企劃、批發銷售、連鎖店經營主管,深諳各部門階級人員的溝通與談判,擅長將理論和實務結合。 著有「溝通力」、「思考力」、「用腦賺錢」、「笑傲職場十堂課」、「談判是無限賽局」(最新力作,教你創造長久利益的123法則,在無法一次定輸贏的職場、人際和人生中,打出好牌!)

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