專訪：程大洲 法國藝廊執行長／諮詢顧問公司總經理/廣播主持人
隨著新世代年輕人進入職場，不同於過去歷世代，這一代年輕人相當重視工作與生活的平衡、職場的彈性及成長的機會。面對這些變化，如何有效引導年輕團隊，創造和諧的工作氛圍，考驗著領導者的智慧與能力。
頂尖企業管理顧問程大洲老師精闢解析新世代員工最欣賞的領導風格，並提出對應之道，帶出更大的領導力與影響力。
新世代欣賞的領導風格或能力
亦師亦友：打破層級隔閡，強調平等與合作的關係。
非權威領導：以關係為基礎來影響他人，而非依靠權力下達命令。
以身作則：真正的領導者要能夠言行一致，做到承諾的事情。
尊重員工面子：避免當眾批評或直接否定員工的想法與行為。
傳授經驗：利用非正式的場合與員工交流，分享經驗和見解。
適時回饋：及時給予正面的反饋，並在適當時候提供關懷和支持。
營造輕鬆氛圍：讓工作環境既有趣又能讓員工感到放鬆與自在。
適性管理：了解每位員工的能力，並根據他們的特長挑戰他們，激發潛力。
即時肯定：當員工表現出色時，立即且公開地給予表揚與肯定。
引導而非批評：當員工表現不佳時，應以引導的方式進行指導，而非直接批評。
提供適當休息：在繁忙時期，彈性地為員工提供休息的機會，以避免過度勞累。
有效溝通與傾聽：願意投入時間與員工進行多方面的溝通，並聆聽他們的需求與意見。
10個以上，恭喜你，你是一個非常優秀的領導者！8到10個，很不錯，代表你有成長的空間，可以做得更好！6個以下，可能就要去想想，你真的適合這個角色嗎？加油！
聖經智慧：言行一致，成為榜樣
新世代需要的，不僅僅是一位指引方向的領袖，更是一位能夠支持和鼓勵他們的導師。一個好的領導者，不僅在言語與行為上要成為榜樣，還應該在愛心、信心和純潔的生活態度上，展現出好榜樣，而且是說到做到。
“不要叫人小看你年輕，總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上，都作信徒的榜樣。”聖經提摩太前書4章12節
（摘要整理）
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