功利主義與交換思想已經充斥在社會每個角落，先付出不求回報的精神似乎已經很難在職場找到。

自從創業以來，累積了許多面試人的機會，我從過去被面試的角度切換為面試人的角度，我一直認為公司找人才或人才找公司其實是一個要成為情侶前的過程，面試者與被面試者都在評估雙方未來是否適合一起走一段路，是否有共同的理念可以一起發展，是否有共同的價值觀，是否有共同的理想與目標可以一起完成。

我這樣的想法曾經被一個”技能”非常好的年輕人批評，面試過後，這位年輕人在社群媒體發佈面試感想說 : 「這公司也太理想化了吧，熱情也是會被耗盡的，這些人都是老人可以做新創嗎 ? 」

我也面試過一些人，直接說 : 「先不談理想與理念，理想與理念若沒有好的薪資一切也都只是空談!! 有了好的薪資，理想與理念自然可以有。」

以上面試者的說法或許都有其立場，也沒有對錯問題，但反映出這是時下的年輕人在現今教育下所培養出的人生觀與態度。

我記得約20年前我在應徵IBM時，一開始侃侃而談我有熱情的事(目前面試者會侃侃而談，說明自己熱情的人好像越來越少)，然後面試官問我預期薪資，我的回答是 : 「薪資按照公司規定即可，只要給我表現的機會，怎麼樣都可以。」

因為我的觀念是我是想要找一個可以開創共同理想與目標的公司作為夥伴，而不是找一個可以付我薪水養我的公司。

當我可以創造自己的價值的時候，薪資自然會漲；創造價值並完成我認為有熱情做的事情才是我工作的重點，而薪資不是主角，只是會隨之而來的配角。

當然當我這麼想也這麼表達的時候，IBM最後錄取了我，我也在工作期間與IBM一起開創了許多新計畫。我的經驗告訴我：先付出不計較回報才能創造自我價值。