紀念挫敗,全家一起吃大餐

巴鎮
me2we幸福總監

我們三寶家庭每天早上要準時出門已經非常挑戰,有一個時間點一定要準時到,總之,我們用盡了全力,可以說是洪荒之力,想了各種的方法,還是沒有準時。我跟太太都覺得很挫敗。

就在情緒低谷挫敗來挫敗去的時候,我跟太太說:我想到一件事,在帶團隊的時候如果同事出包,第一次我都會帶著同事去好好吃一頓。

太太問:為什麼那麼做?我說,如果可以好好的紀念我們的失敗或挫敗,而且好好的坐下來談,才有更深刻的印象,並且有改善跟進步的機會。

所以,在團隊中只要同仁失誤了、疏失了,第一次我都會邀請同事一起吃頓好料。再有第二次,就沒有好料了。

因為第一次吃好料的時候,我們已經好好坐下來談,也好好想,這件事情如果再發生一次,可以怎麼調整,怎麼改變劇本,讓這件事情可以做得更穩妥。

第二次如果再發生,就沒有好料了,同時會再提醒先前所談的內容。再發生第三次,可能就會需要有一些在行政流程上的處罰了。

我跟太太說,這是我心目中在團隊領導上,兼具愛與界線的做法。

當然,我們都希望大家能夠照著規章行事,然後所有的流程都是穩妥的,這是界線。但同時,不教而殺,謂之虐。

在動用行政處分之前,如果可以第一時間就好好的來紀念這個失敗,也一同來看看——會不會也有我自己的疏忽,沒有說明清楚的,或是在溝通上面期待有落差。

第一次,透過紀念失敗,我們建立共識。第二次,依然保留機會,然後好好思考,是不是之前已經聊過。第三次,就動用行政處分,讓愛跟界線能夠兼具。

我說,我們現在挫敗來挫敗去,也不是辦法,不如就去吃頓好料來紀念今天的失敗。

那一天,我們一起去好好的大吃一頓。一邊吃一邊聊,看看整個早上出門的流程有什麼地方可以調整的,哪怕是多爭取更快的兩分鐘,都值得做。

大家可能會想,你們自己是爸爸媽媽,第二次你們相互提醒,第三次你們之間的行政處分是什麼呢?

我們當然要自我約束!如果發生第二次,我們還是相互提醒;第三次,我們就減縮這個月的娛樂經費。

透過這樣的方式,我體會到其實經營婚姻家庭或親子關係,跟經營團隊或是團隊領導是很相呼應的。

相信每一位朋友,如果在您的職場上、事業上有成功的、有卓越的,可以想想,是不是有什麼元素可以萃取出來,也祝福在您的婚姻家庭,您的感情和親子關係。

同樣的,在婚姻家庭、親子關係當中,我們如何用同理、關懷,用這些愛跟界線,也可以運用在我們的企業跟我們的事業上面。

希望今天的分享,不僅祝福到您的工作,也祝福到我們各自的婚姻家庭。

(文字整理)

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巴鎮

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