文/林榮恩 (台灣以色列投資合作中心TXI Center創辦人)
一個勤能補拙的人，真的能夠成功嗎？讓我們一起從猶太人的智慧來探討這個問題。
我們要了解猶太人的智慧，我們就不能忽略他們跟上帝的關係，因為他們所有的智慧，都是透過不斷地跟上帝的互動過程當中，所累積的。
其實，上帝也是教導猶太人要非常地勤奮。大概全世界最勤奮的兩個民族，有人說：「一個是華人，一個就是猶太人。」所以上帝在給猶太人的教導當中也曾經說過：「你們要透過辛勤的工作，來獲得你們所當得的。」 但上帝也教導猶太人，當你在勤奮的時候，要用對地方、用對方向，要不斷地從上天尋找方向和智慧。這樣勤奮才有意義，才不會錯了方向。
反觀我們身邊的人，有時候我們會發現，他已經很努力了，或者我們自己會說：「我們已經很努力了，為什麼最後成功的總是別人？我比他更勤奮，我比他更努力啊。」又或者，可能我們是一個團隊，在進行一個比賽，可能團隊裡的每一個人都非常努力、非常勤奮，但我們卻輸給了一個團隊，裡面的人工作都非常輕鬆，但他們卻贏過了我們。
我們在生活當中是不是常會遇到這樣的情況呢？難道勤奮真的沒有用嗎？
其實，勤奮要用對方向。如果用錯了方向，你終日的勤奮也只是枉然。對猶太人來說，他們認為，一個人一天只有24小時，你再怎麼努力，也只有24小時的功效。但是如果你將不會做的事，交給比你更會做的人去做，透過團隊的力量，讓每一個人都做自己最擅長的事，並發揮在自己的天賦上，那麼團隊所達成的成效，往往會比一個人單打獨鬥更好。
你或許也會發現，當一個人非常勤奮的時候，通常是他正年輕、工作剛開始，或者事業剛起飛的時候。另外一種情況是，當他的工作或事業正處於走下坡的階段，他也會變得非常勤奮。這種勤奮，有時候是不得已而為之。此外，對於領導者而言，如果自己累得半死，卻讓團隊變得很閒散，那麼這樣的領導者也難以長久。勤奮要用對方向，不能盲目地努力。
猶太人還有一個故事，一位長官帶著部屬去用餐。談話間，部屬說：「如果要比勤奮，我比您勤奮；但如果要比影響力，您比我有影響力。」長官聽後，反問他：「難道你認為我應該比你更勤奮嗎？」 這故事讓我們思考：如果別人能比我更好地完成某件事情，不如就讓他來做。讓他人發揮天賦，不會讓自己被取代，反而能夠成就整個團隊的價值。同時，也能讓領導者在團隊中建立更加重要的角色。
好的領導者懂得整合資源，讓每個人站對位置、做對工作，整個團隊才能高效運作。如果所有人在領導者的帶領下，都能勤奮「一點」，那麼最終所有的人都將輕鬆「兩點」。
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