未來職場領袖，必備這三種技能

未來的職場要成為一個領袖，必須要有哪些技能呢？用ＴＸＩ三個字母來代表：

Ｔ：technology（科技）
Ｘ：multiply（倍增）
Ｉ：innovation（創新）

Ｔ：technology（科技）

Technology（科技），泛指一切最新的發展趨勢。現在的世界充滿數位科技，充滿許多的創新，未來的世界裡科技將會主導整個發展方向。要成為未來成功領導者，必須了解科技。

這個Ｔ，也代表Ｔ型人才。Ｔ上面的一橫，表示一個好的領導者要懂得很多科技領域。雖然不像工程師一樣專精，但是要能夠通曉，知道這些科技在做什麼。

Ｔ的下面、好像往下紮根的那一豎，代表在眾多科技裡，至少有一個領域是領導者非常專精或深入了解的。

這代表未來一個成功領導者必須具有的技能之一，就是能夠跨領域、跨科技，具有整合不同科技的能力。

Ｘ：multiply（加減乘除的乘，倍增之意）

領導者的一個天職，就是集結一群人、把一件事情做得很好，還要能夠發揮影響力。

未來的領導者，除了做好事情、做好工作，還要有倍增的能力。他要能夠有一個新的想法，甚至能夠應用新的科技或創新的方法，把事情規模化，用最少的成本把這件事情複製出去，並擴大它的影響力。

Ｉ：innovation（創新）

未來的世界必須懂得用新的方法或創新方式，讓一件事情做得更有效率，甚至可以讓更多人增加收入，經濟可以更快速發展。畢竟一個人一天只有24小時，但世界持續在運轉，時間不斷的消逝，因此，創新的能力就變得非常重要。

創新是打破既有規則的一個鑰匙。比如破壞式創新，就是發現一個新的方法或是一個新的商業模式。這個新的商業模式可以打破舊有的規則，創造一個新的規則。而這個新的規則帶來的好處就是，更有效率、創造更多就業機會、人們有更多時間去做自己想做的事情。

這代表的是，原本可能沒有這樣的工作機會，因著一個新規則之後，創造出新的工作岡位。

培養技能從日常做起

科技、倍增、創新是未來成功領袖必須具備的三種技能，如何培養呢？

很重要的，就是突破自己的恐懼感。對職場人，特別是稍有點年紀的人，可能會抗拒接觸新的事物，要能夠改變自己，去擁抱新的事物、接觸新的事物，並且從日常的習慣開始改變起。

同時要能夠隨時去關注一些新的科技發展，不是全盤接收，要抱持懷疑的態度，為什麼會這樣為什麼會那樣，訓練自己有新的啟發、新的想法。

為什麼這件事一定要這樣做？這樣做不是很不方便嗎？有沒有什麼方式可以改變那樣的做法，讓事情更有效率呢？

隨時都帶著一個去想新方式、新想法的這樣的一個習慣，慢慢的日積月累，會發現，原來這件事情可以用這樣的科技，加上這樣的創新，把事情做得更有效率。當事情更有效率之後，自然就會有倍增的效果。

(文字整理)