如何贏得老闆的信任？

要贏得老闆的信任，就要讓老闆對你說：「你辦事～我放心！」如何讓老闆覺得「你辦事～我放心呢」？你有跟老闆定期報告你的工作情況及進度嗎？你有跟老闆表達完成任務達成目標的信心嗎？

還是你跟我當時一樣，錯誤地以為讓老闆放心就是不去煩他？小心喔！信任是需要日積月累，如果平時缺少溝通聯繫，如何贏得信任？

換個角度想，如果我是老闆，我會信任什麼樣的員工？老闆對你的信任不僅取決於最終的成果，更關乎你一開始表現出來的態度。「態度決定一切」！你的態度會影響老闆對你的信任度！

問題是，我的老闆喜歡哪種「態度」？

有的老闆喜歡員工像綿羊，百依百順；有的老闆卻討厭員工唯唯諾諾只會聽命行事。有的老闆希望員工像狼群，觀察力強、敏銳度高又講究團隊合作；有的老闆卻希望員工像狐狸，敏捷、反應快、應變力強，能夠單兵作戰。

要知道老闆喜歡哪種，以下二種方法可以幫您快速掌握：

一、 向成功的人學習

仔細回想一下，你的老闆有沒有稱讚過某位同事？肯定他的做事態度積極負責？或是讚賞他的報告簡單扼要，清楚明確！甚至說，大家以後的報告都要向他學習，三頁就好，不要密密麻麻，寫關鍵字就好……？！老闆會稱讚，代表老闆喜歡！我們不是想要知道老闆的喜好嗎？這不就明白指出老闆喜歡的模式嗎？ 所以，要注意老闆稱讚的人，他是幫你了解老闆喜好的捷徑，也是你贏得老闆信任的模版！

二、 注意老闆重複說的話

人類表現出的態度往往受到意願及價值觀的影響，老闆也是一樣！老闆在內部刊物或是會議上常常強調的企業文化或價值觀有哪些？ 誠信？正直？積極？創新？負責？還是合作？老闆之所以重複強調，表示是他心中最在意的，當然這就是你要表現出來的「態度」了！如果公司還有將這些文化價值觀加上行為指標，當然就要在工作中表現出這些行為了。

先用這二種方法掌握老闆喜歡的態度或行為，再於工作中表現出這些態度或行為，最後盡全力完成任務達成目標，你一定能贏得老闆的信任。