你正在安靜離職嗎？

什麼是安靜離職？安靜離職不是真的離職，指的是在工作崗位上面，對工作沒有興趣，缺乏熱情，所有的事情都做到最低標準，不出錯也不得罪人。但是，就這樣默默的一天把一天過去。這個叫「安靜離職」。

「安靜離職」大概是在2022年最夯的職場新名詞。但這個新名詞其實是個老話題。

什麼老話題呢？就是「工作倦怠」！對自己的工作缺乏了興趣，熱情已經離我遠去，每天過一天算一天。工作照樣做完，不會低於老闆要求我的最低標準，但是就是不想多做。

為什麼不想多做呢？多做了也沒用；多做了也不會加薪；多做了也不會升官。與其花時間汲汲營營、兢兢業業，反正也得不到升遷跟調薪，就這樣過一天算一天。

這讓我想起在二十多年前我曾經在公家機關服務過，公家機關就有很多過一天算一天、想要每天穩穩當當做到安然退休的人。但是，在現在這樣的環境中，如果過一天算一天，真的能夠安然做到退休嗎？從現在開始算到退休，還有多久時間？你打算這輩子都這樣過嗎？

為什麼會缺乏熱情？往往可能因為做了很多，但沒有得到期望的，比如調薪、加薪或是獎金。過去曾經跟大家討論過，如果要跟老闆講「我想要加薪」，應該怎麼說？

加薪跟加獎金是兩回事。如果今天想要調薪，講的是一個長遠的規劃，關係到你的老闆、你的主管到底覺得你是不是值得長期栽培？或者他覺得你是不是一個不可或缺的人才？

當今天發覺我對工作缺乏熱情是因為沒有升遷、沒有加薪，覺得反正做了再多也就是原地踏步。不妨想一想，這樣下去，真的是你要的結果嗎？

很多年輕朋友告訴我說，之所以喪失對工作的熱情，是因為做了這個工作以後，發覺跟他原來想像的不一樣。有一個人力銀行統計員工離職的原因：第一是薪資待遇不理想，第二則是工作不符合原來的期待。

當你要加入一個企業或是一個機構、開始新里程時，應該是滿懷期待的。可能想要學習到某些技術；可能想要沾一沾這個品牌的光芒，好在履歷表上面寫一筆；或是這個企業、這個機構有某個願景，能激起你的共鳴，很想跟她一起共成長、共發展。

你多久沒有回想當時加入這份工作的初衷了？！

如果你今天想要從安靜離職裡面跳脫出來，不妨看看這三個解方：

第一，找回初衷

回想一下當時是為什麼來這個工作？當時加入這個工作是懷抱什麼樣的夢想、理想？或許可以激發你當時的熱情。

第二，重新校準

問自己：「我在這裡工作的理由？」我是離夢想越來越近？還是越來越遠呢？是不是做的、忙著忙著忙到後來，不知道自己在忙些什麼？
重新調整自己的步法，重新調整自己正在做的工作。也不妨跟你的主管談一談，這一個工作好像不是我當時進來的時候我想要做的。我是不是有機會能夠做某樣工作，那個是我真正想要做的。

第三，盤點利弊得失

如果我就這樣安靜離職下去，雖然不會被公司解僱，不會被老闆趕走，但是這樣下去的結果，原地踏步的結果，真的是我要的嗎？我要在這裡實現的夢想呢？

不妨找時間想一想這三件事：找回初衷、重新校準、盤點得失吧！讓我們一起擺脫「安靜離職」，重拾對工作的熱情！

文／李思恩