哪些職場特質是讓主管們喜歡的呢？

最多聽到主管們提出的，就是希望他的下屬「認真做事少抱怨」！如果你想成為主管喜歡的人，先從「認真做事少抱怨」開始吧！

怎麼樣表現出自己的「認真」與「少抱怨」？

認真是要表現出來的！你說你很認真，但如果老闆感受不到你的認真，一切都是枉然！雖然你認真做事，還天天晚上都加班，但如果老闆沒看見，他怎麼知道你認真呢？

而且有些老闆認為的「認真」，並不是看你一直低頭埋頭工作就叫做認真！有些老闆認為的「認真」是：

「哇！這麼細的細節你都想得到！」
「哇！你今天做個報告這麼仔細，一點錯誤都沒有！」

每一個老闆認為的認真，多多少少有些差距，所以你要先知道老闆希望的認真是什麼？主管在意的認真是什麼？他在意的是你不要有錯誤？還是他交給你的事情都能準時準確完成？

談到「認真」，如果你不清楚老闆真正期望的認真是什麼，很可能你做了一大堆卻不符合他的期望，都是白做！

更重要的是「少抱怨」！準確的說，應該是不抱怨！

很多主管都很不喜歡聽到他的下屬抱怨！甚至當下屬有些意見的時候，主管們就會覺得「唉！現在的年輕人啊…….」。事實上這些不見得是抱怨，但為什麼這些意見乃至於抱怨會讓主管們這麼排斥呢？

我們也常常聽到很多主管提醒下屬不要老是抱怨，希望你多講一些建設性的建議！但「抱怨」跟「建設性的建議」有什麼不一樣？

最大的差別就是「做法」或「行動」！抱怨只是批評，只是講「現在這個事情我不想做，這個會怎麼樣不好……」。但是建設性的建議卻會加上「我認為如果這麼做，會不會更好……？」

當然如果你用這樣的語句會更好一些：「主管，你認為如果我們稍微修改一下，會不會更好？」事實上你在表達你的想法與建議。「我覺得我們是不是可以這樣這樣做？」或者「老闆你認為如果我這麼做，你覺得可以嗎？」

這樣不會讓老闆覺得你只是在抱怨而已，因為你有提出一些想法、做法。

「認真做事少抱怨」有一個非常重要的關鍵點，就是在每件事情上面，你要表達你的想法與做法。如果你能有想法，又拿得出做法，那你一定是主管喜歡的年輕職場人喔！

撰文/李思恩