工作不快樂,要離職嗎?

李思恩
企業管理顧問及培訓講師

如果工作不快樂要忍嗎?

我的一位朋友告訴我,他的工作帶給他很多很多的不愉快,而且這一些不愉快已經影響到他的睡眠、他的健康。

為什麼會有這麼多不愉快呢?他說最主要是老闆討厭他!

怎麼說老闆討厭你呢?

他說,他的老闆會當著大家的面數落他說:「不會吧!你已經當主管這麼多年了,連這麼簡單的報告都寫不好嗎?」

甚至還會當著下屬的面說:「不會吧!這位下屬寫的企劃案搞不好比你還要好呢!」

或是說:「怎麼會寫出這一種東西呢?」當眾羞辱他,給他難看。

其實這位老闆講話充滿言語暴力,不只針對他,對其他主管都差不多!每次講話都很難聽,有時語帶嘲諷,或者直接給你下不了台!

這樣的情況讓我這位朋友只要遇到老闆找他,或是要跟老闆開會的時候,他的身心都會處在一個非常緊繃的狀態。不只讓他不快樂,甚至影響到他的健康。

如果你碰到了這樣的情況,還要忍下去嗎?那要忍多久呢?

雖然這位朋友已經開始在找工作,但讓他糾結的是,他在一家集團公司工作,這家企業集團在台灣也是數一數二的大集團,福利待遇也不錯。他在這裡已經工作二十年,說要離開談何容易?!

今天只是他的老闆不喜歡他,又不是這家公司不好!所以,真的要離開嗎?當然,他也積極尋找集團內部還有沒有其他部門有轉調的機會,畢竟轉調到其他部門,年資還可以照算!

遇到了工作不開心、不愉快的時候,你是怎麼看待的呢?你是決定要忍下去,還是趕快找其他機會脫離苦海?

我往往碰到這類問題都會問三個問題:

第一, 你當時為什麼做這份工作?

第二, 為什麼會一直做到現在?

這份工作對你的意義是什麼?是因為有薪水讓你養家活口,還是帶給你很多的成就感,或是讓你可以學習到很多在別的地方學不到的技能或經驗?

第三, 在這份工作你最喜歡的是哪一個部份?是某個人或是某件事?

通常我都用這三個問題,來盤點自己對這份工作還有多大的興趣,還能夠有多少的理由讓我繼續待下去?

如果你原來是想在這份工作上學些什麼,或是增廣見聞,但是今天卻發現當時進到這家公司承接這份工作的理由已經消失!

或是本來想在這邊能夠有許多學習的機會,但是現在好像該學的都學得差不多了!最後,有沒有什麼吸引你留在這裡的理由?

比如說有很好的同事,很好的主管,或者某件事情讓你很有成就感,還是某個在市場上有指標意義的客戶對你未來在履歷表上會有加分的效果?

如果以上所說的因素都不存在,那為什麼要留在這裡呢?工作不快樂,甚至都造成健康上的問題,這絕對不能忍一忍就過去,但是也不是動不動就丟辭呈,一走了之!

先問問自己,為什麼當時會在這裡工作?我到底想從這份工作得到什麼?這份工作有什麼吸引我留下來的因素?

如果這三個問題沒有一個的答案是「Yes」,那你真的應該開始找尋下一個出口了!

如果你盤點了以後,發覺這些因素都還存在,那就千萬不要因為某個人打亂了你的這盤棋局,小不忍則亂大謀,不是嗎?!

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李思恩

擅長商業談判、跨部門溝通與衝突處理、領導變革與變革管理等,授課企業包括聯發科技、台灣大哥大、永豐金控、中國移動、聯想集團、阿里巴巴等知名企業。 美國杜蘭大學企管碩士、東吳大學法律碩士,從基層做起並曾擔任人力資源、行銷企劃、批發銷售、連鎖店經營主管,深諳各部門階級人員的溝通與談判,擅長將理論和實務結合。 著有「溝通力」、「思考力」、「用腦賺錢」、「笑傲職場十堂課」、「談判是無限賽局」(最新力作,教你創造長久利益的123法則,在無法一次定輸贏的職場、人際和人生中,打出好牌!)

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