「主管約喝酒一定要去嗎？」

「我週五跟家人約好要一起晚餐，但老闆卻要我留下來加班，而且說『大家都留了喔！』，我該怎麼回應？」

「公司聚餐或旅遊這類的活動算是變相加班嗎？是不是一定要去？之前老闆口頭上詢問，但如果說不去會被問理由，然後又情緒勒索我！」

「同事與主管想加我私人社群帳號，該不該給呢？」

最近在一個線上論壇，幾位年輕朋友提了以上讓他們很困擾的問題！您是不是也遇到過呢？主管要我做些我不想做的事，或是我不想去的活動，到底該不該去呢？

首先，您必須判斷這件事或這個活動，是「必要」還是「需要」？什麼叫做「必要」？如果不參加、不去做將會導致你個人有經濟上或是名譽上的損失，並且這個損失相當大，甚至不可逆！既然會有嚴重的後果，而且這個後果是自己無法承擔的，當然就不應該冒這個險！

不過，當您在思考這件事到底是「必要」還是「需要」的時候，更應該趁此機會梳理一下自己的目標或是價值，也就是這件事做與不做之間對自己有何意義？

之前我有個老闆喜歡爬山，常常會點名我陪他週六去爬山。雖然只是爬爬台北周圍的七星山、大屯山，但因為都是用週六時間，而且必須早上六點就要從陽明山國家公園第二停車場集合出發，這讓累了一週，亟需在週末補眠的我非常不情願去。

不過，每次在爬山途中，或是吃飯的時候，老闆都會「由感而發」的機會教育，有時講講人生道理，有時談談他在爬山時悟出的工作或經營之道。我後來發現，這讓我對老闆的想法有更多認識，我也從他身上學到了很多知識。一、二年之後，我發現我們這些常陪老闆爬山的幹部升遷都比別人快，這應改是當時始料未及的吧！

主管要你做不想做的事，要先想想這件事對自己的必要性，以及價值。這件事會有助於達成我的目標嗎？不做我會有損失嗎？這個損失是我願意承擔的嗎？每次的情境不同，可能結論也不一樣。先做好價值判斷，您將會清楚自己值得不值得同意主管的要求！