職場生存攻略２：我是老闆要留住的員工嗎？

疫情衝擊工作，無薪假人數已逾2萬，創十年新高。面對經濟結構的轉變及職場未來的不確定性，無論個人的工作是否受到影響，想想在職場上，我是哪種類型的員工?我的工作價值有多少呢?

由基層做起至高階管理職，擁有豐富企業實務經驗和專業的管理顧問專家李思恩，分享職場一定要知道的事，為你的職場生涯及專業加分。

企業面臨劇烈的變革或變動，哪些員工是企業主管會優先考慮留下來或是願意栽培的?而這些員工通常具備哪些能力或特質?李思恩建議從兩個角度思想，一是什麼樣的人是老闆想留下來的?另一是盤點自己的工作，我夠不夠資格被留下?

通常老闆喜歡三種人，第一種是「獨門絕技型」：你有的專長或你會做的事沒有人會做；第二種是「技高一籌型」，做的事情跟別人一樣，但永遠做得比別人快、比別人好；第三種是「深得我心型」，無論老闆有沒有指示，總是知道老闆要的是甚麼。如果你是這三種人，必然在目前的職位上穩若泰山。若是你不屬於以上三種人，就要問問自己：在老闆眼中，我是哪一種人呢?

我是老闆眼中不喜歡改變的人嗎?

或許有人自認是喜歡改變和樂於學習的人，也會利用個人時間進修、充實專長，但是，你的老闆知道嗎?李思恩說，可能你的老闆知道的是，每當請你負責一件新的業務時，你的回應都是：我沒學過、我不會啊、我不行啊….。可能是你怕麻煩，可能是你真的沒信心，但是一次、兩次，在老闆心目中自然形成一種印象：你這個人是不能夠接受新事物、新業務的。所以他不會找你第三次，以後也不會再找你。如此。當公司發生劇烈轉變時，這樣的員工很容易成為失業的高風險群。

我的工作是很容易被替代的嗎?

甚麼樣的工作是容易被替代的呢?學歷不高，甚至年輕人會做得比年長者好。李思恩以審計員為例。一般會計事務所對審計員的要求是，會計系畢業，幫客戶記帳、核帳、簽帳不出錯就可以了。通常待了兩年就覺得可以了，事務所對這職位的人也沒有期待做太久，如果沒有接手新的業務或轉到新的工作崗位，薪水不會提高，也不會隨年資而增加。

如果你現在做的是這類型的工作，心裡就要有數。李思恩說，因為公司沒有期待你做太久，或只要做個兩年，就表示兩年之後應該要做別的事，那你現在開始做準備了沒有?

為你的下一步做預備

倘若沒有做準備，時間一到，如果公司經營狀況好、你的工作也做得可以，那就繼續做；但如果公司營運不佳或業務緊縮，那你就是第一個會被請走路的，並且很難期待公司會給予比較好的回報。更糟的是，那你的下一步要怎麼做?

李思恩分享自己是一個有危機意識的人，每當工作轉換之際，都會做預備、設目標。這個工作我要做多久?我要從這個職位上學到甚麼、實現甚麼?下一步又是甚麼?他鼓勵每個職場人都應該為自己設定目標，並為這些目標作準備。如此在職場上，你每天都會有忙不完的事，也會很充實。

現在就盤點一下吧!在目前的工作裡，我的價值到底有多少?