「學習力」比「跨領域」更重要

什麼是「跨領域人才」？

我大學念微生物學，工作幾年後念了企管碩士(MBA)，十年之後又再念了法律碩士，這樣算是「跨領域人才」嗎？

我剛開始在政府機關工作，負責資訊系統的發包、建置、訓練。進入企業後，做過經銷商的開發與業務推廣，也從事過連鎖門市的經營管理，還有對於大客戶的專案服務。後來還曾負責商品的開發與企劃，以及人力資源管理的招募與培訓，這樣算不算是「跨領域人才」呢？

十年前在談「雲端運算」的時候，最搶手的莫過於懂硬體又會軟體的工程師了。當企業開始進入「物聯網(IOT)」與「大數據」的時代，又發現工程師光是通軟硬體還不夠，最好要懂「演算法」。到了近年在講「AI人工智慧」的時候，又發現如果僅有資訊科技的背景，而沒有行業經驗，也遠遠不足所需。如果就以上標準來看，我所具備的能力、經驗，也並非如今搶手的「跨領域人才」。

環境瞬息萬變，能力培養需要時間，要準確預估未來的人才需求，預備自己成為當代搶手的「跨領域人才」實屬不易！

多年前，公司網站是外包製作與管理的，不僅不能即時更新，每次調整都要花錢。有一次在績效面談時，一位原本從事美編的年輕同仁提及他想學新技能，我問他是否想學網頁製作，公司可以支持他所有學習費用，條件是要負責公司網站的製作與維護。他不僅答應，還主動去找了相關的資源，立即報名上課。學成之後，他不僅幫我省了相關的支出，更將公司的網站做得比以前更好。八年之後，他成立了自己的工作室，專門幫企業製作網頁，代管網站。

我們都聽過「活到老、學到老」。如果今天老闆讓你學新技能，或是調你從事新業務，你會願意嗎？如果現在流行學習某種技能，而你也有興趣，你會立即採取行動，認真投入學習嗎？或許這些新技能就是你的新機會，是你下一階段職涯的核心職能。

或許你猜不到也算不準在未來職場裡，到底具備哪些能力最吃香，但你可以保持一個渴慕學習的心，讓自己不斷地學習新技能，永遠不用擔心自己的技能過時而被淘汰。