職場生存攻略１：我會被大環境打敗嗎？

疫情改變全球企業既有的營運方式，帶動職場的轉變。
個人如何在這波逆勢中突破重圍，在職場上破浪而出？

曾創下聯想電腦、華邦電子、阿里巴巴、佳格食品等知名企業的講師授課最高滿意度紀錄的管理顧問專家李思恩，分享職場一定要知道的事，為你的職場生涯及專業加分。

五年前就有一個很熱門的話題，有哪些工作會被機器人取代？當時各周刊、雜誌都爭相討論且以此為封面主題做報導：你的工作會不會被機器人取代？李思恩觀察，在企業裡面臨工作即將被取代的那些人，真正著急的並不多。

當時金融行業都在強調金融科技(Financial technology)，最常提到的就是保險業的收費員將是第一個被取代，但是看到的新聞是，等到保險公司決定取消收費員這個職位時，大批的收費員才開始起來組織、抗爭。為什麼不早一點做準備、早一點做轉行呢？李思恩問。

跨領域人才，不是只有斜槓青年！

或許有人會認為，我年紀大了，能轉到哪裡去呢？過去說「人生60才開始」，現在說「70才開始」；科學家說，現代人72歲才正值壯年。因此，年齡不應該是不能轉業的問題，關鍵在於：有沒有跨領域的能力，有沒有新的專長。

當然培養新的專長不是那麼容易，李思恩建議，不一定要考取哪些執照或具備哪些學識或學位，而是跨大個人的學習領域，延伸個人的專業觸角。如此，當環境發生變化時，相對更有因應措施。特別在這次疫情肆虐的情況下，如果你的斜槓比較多，出路自然比別人多。

意外事十之八九，不是你可以預估的！

李思恩說，很多經營20多年的企業，人力資源部門其實比員工還著急，因為看到勞動市場的趨勢，如科技會取代某些勞動力。他們積極提供資源、訓練，包括勞動部也提供人才投資、勞工自主學習方案補助等等，為的就是培養員工有第二專長。

然而許多員工並不是那麼熱衷或是覺得有必要。有些人樂觀的想法是，沒關係，我再五年、十年就退休，環境再變也變不到哪裡去。但是這次疫情讓我們知道，突然就發生了改變，不是你可以預估的。

因此，無論我們現在是在哪一個年齡層或在哪一個工作崗位，都要問問自己，我除了現在這個專長，有沒有第二個專長？如果已經有兩個專長，有沒有第三專長？這就是現在大家講的斜槓或跨領域人才，並且不是年輕人才能跨領域。

你的老闆知道你有跨領域的能力嗎？

在企業裡更重要的是，你的老闆知不知道你有跨領域的能力。有些老闆眼中的跨領域不是你要學法律或學工程或考取證照等等，而是有一技在身。例如你除了作為一個工程師以外，你的YouTube影片拍得很好；當有一天要製作短影片、為公司做宣傳時，你就是第一人選。

諸如這類的跨領域學習，並不需要花費很多錢，李思恩建議可以多去嘗試；特別因為疫情很多人不幸放無薪假，正好利用這段時間充實自己、多做學習。

    每個人都要投資在自己身上，要用的時候，就有能力做因應，不會輕易被淘汰或打敗。

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