未來職場領袖,必備這三種技能

林榮恩
暟能頤恩集團創辦合夥人

未來的職場要成為一個領袖,必須要有哪些技能呢?用TXI三個字母來代表:

T:technology(科技)
X:multiply(倍增)
I:innovation(創新)

T:technology(科技)

Technology(科技),泛指一切最新的發展趨勢。現在的世界充滿數位科技,充滿許多的創新,未來的世界裡科技將會主導整個發展方向。要成為未來成功領導者,必須了解科技。

這個T,也代表T型人才。T上面的一橫,表示一個好的領導者要懂得很多科技領域。雖然不像工程師一樣專精,但是要能夠通曉,知道這些科技在做什麼。

T的下面、好像往下紮根的那一豎,代表在眾多科技裡,至少有一個領域是領導者非常專精或深入了解的。

這代表未來一個成功領導者必須具有的技能之一,就是能夠跨領域、跨科技,具有整合不同科技的能力。

X:multiply(加減乘除的乘,倍增之意)

領導者的一個天職,就是集結一群人、把一件事情做得很好,還要能夠發揮影響力。

未來的領導者,除了做好事情、做好工作,還要有倍增的能力。他要能夠有一個新的想法,甚至能夠應用新的科技或創新的方法,把事情規模化,用最少的成本把這件事情複製出去,並擴大它的影響力。

I:innovation(創新)

未來的世界必須懂得用新的方法或創新方式,讓一件事情做得更有效率,甚至可以讓更多人增加收入,經濟可以更快速發展。畢竟一個人一天只有24小時,但世界持續在運轉,時間不斷的消逝,因此,創新的能力就變得非常重要。

創新是打破既有規則的一個鑰匙。比如破壞式創新,就是發現一個新的方法或是一個新的商業模式。這個新的商業模式可以打破舊有的規則,創造一個新的規則。而這個新的規則帶來的好處就是,更有效率、創造更多就業機會、人們有更多時間去做自己想做的事情。

這代表的是,原本可能沒有這樣的工作機會,因著一個新規則之後,創造出新的工作岡位。

培養技能從日常做起

科技、倍增、創新是未來成功領袖必須具備的三種技能,如何培養呢?

很重要的,就是突破自己的恐懼感。對職場人,特別是稍有點年紀的人,可能會抗拒接觸新的事物,要能夠改變自己,去擁抱新的事物、接觸新的事物,並且從日常的習慣開始改變起。

同時要能夠隨時去關注一些新的科技發展,不是全盤接收,要抱持懷疑的態度,為什麼會這樣為什麼會那樣,訓練自己有新的啟發、新的想法。

為什麼這件事一定要這樣做?這樣做不是很不方便嗎?有沒有什麼方式可以改變那樣的做法,讓事情更有效率呢?

隨時都帶著一個去想新方式、新想法的這樣的一個習慣,慢慢的日積月累,會發現,原來這件事情可以用這樣的科技,加上這樣的創新,把事情做得更有效率。當事情更有效率之後,自然就會有倍增的效果。

(文字整理)

 

<職場成功系列>
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林榮恩

是一位連續創業者,也是一位創投人與教育工作者,他期待藉由正向影響力投資,轉化與影響社會,更希望藉由台灣與以色列的合作,打造台灣成為整合猶太教育與華人教育的示範點,也讓台灣結合以色列,成為創新創業的試驗場域與成功商業模式的輸出基地。 他曾參與創辦暟能頤恩集團,旗下的事業如下: * TXI Center 台灣以色列投資合作中心:Taiwan x Israel to Transform x Impact world. * EON Center 頤恩萬國教育中心(以色列):整合猶太教育與華人教育的推手。 * Canaan Capital 暟能世紀影響力創投:從事正向影響力投資的股權基金

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